Конфликт между корпорацией и экс-сотрудником
Суть спора:Бывший топ-менеджер ушел к конкурентам, забрав базу данных и ноу-хау. Компания грозит уголовным делом (ст. 147 УК РФ), экс-сотрудник утверждает, что знания — его личная экспертиза.
Решение через медиацию:- Возврат/уничтожение спорных данных под аудитом
- Компенсация в обмен на отказ от претензий (без уголовного преследования)
- Соглашение о неконкуренции на 2−3 года с четкими границами
Реальный кейс:Фармкомпания и экс-глава R-департамента урегулировали спор за $ 2 млн компенсации + обязательство не работать в отрасли 24 месяца. Это дешевле, чем суд с неочевидным исходом.